Werkhervatting coaching voor leidinggevenden

De terugkeer van een leidinggevende na burn-out, stressgerelateerde uitval of langdurige ziekte is zelden een louter medische aangelegenheid. Het gaat ook over:
​
- geloofwaardigheid en voorbeeldrol
- stabiliteit binnen teams
- continuïteit van beleid en beslissingen
- beheersing van hervalrisico

Een te snelle of onvoldoende begeleide herstart vergroot het risico op nieuwe uitval, verminderde effectiviteit en spanningen in de organisatie.

Samenwerking & vertouwelijkheid

  • Volledig vertrouwelijk traject voor de leidinggevende
  • Professionele afstemming met HR mogelijk zonder medische of persoonlijke informatie
  • Complementair aan arbeidsarts en preventiediensten
Ik begeleid leidinggevenden bij hun terugkeer naar het werk, met een aanpak die:
  • individueel en discreet is
  • afgestemd is op de leiderschapscontext
  • expliciet focust op duurzame inzetbaarheid
  • hervalpreventie structureel integreert
​
Mijn expertise combineert executive leiderschapscoaching met re-integratiebegeleiding, specifiek binnen de realiteit van organisaties.

Wanneer organisaties mij inschakelen
  • Bij terugkeer van sleutelpersonen met (hoge) verantwoordelijkheden
  • wanneer de impact van herval te groot is om aan toeval over te laten
  • wanneer klassieke coaching of wellbeing-initiatieven onvoldoende blijken
  • wanneer discretie en maatwerk essentieel zijn

Wat dit oplevert
Voor de organisatie
  • verminderde kans op herval
  • stabiele heropname van leiderschap
  • meer rust en duidelijkheid in teams
  • beheersing van risico bij cruciale rollen

Voor de leidinggevende
  • herwonnen vertrouwen en mentale stabiliteit
  • helder leiderschapskompas
  • concrete werkafspraken en grenzen
  • duurzame balans tussen impact en draagkracht

AANBOD

Duurzame inzetbaarheid en het beperken van hervalrisico bij sleutelposities

Elk traject volgt een heldere structuur, afgestemd op de specifieke context en verantwoordelijkheid van de leidinggevende.

1. Stabiliteit & heroriëntatie
Begeleiding bij een veilige en realistische herstart, met aandacht voor draagkracht, verwachtingen en rolopname.

2. Strategisch leiderschap hernemen
Herpositionering in de leiderschapsrol, met focus op besluitvorming, communicatie en werkbaarheid binnen de organisatiecontext.

3. Duurzame verankering
Borging van werkafspraken en persoonlijke aandachtspunten gericht op continuïteit en hervalpreventie.

De invulling en timing worden steeds afgestemd op de individuele situatie en organisatiecontext.

werkhervatting coaching voor medewerkers
​en particulieren

Re-integratietrajecten zijn niet meer weg te denken door de grote hoeveelheid langdurige zieken en de verstrengde wetgeving voor organisaties hierin.
Re-integratie en begeleiding van de je langdurig afwezigen is belangrijk voor een duurzame werkhervatting en ter voorkoming van herval en dit ongeacht de reden van ziekte. Na drie maanden afwezigheid is de terugkeerdrempel reeds erg groot geworden.

Zoek je als organisatie extra hulp voor begeleiding van de terugkeer van je langdurig afwezigen, wil je graag onderzoeken hoe werk deel kan uitmaken van het herstelproces en hoe ga je als organisatie hier mee aan de slag ? Ik bekijk graag samen met jou welke mogelijkheden er zijn:
  •  trajectbegeleidingen
  • coaching medewerkers
  • coaching van de leidinggevende van de afwezige medewerkers
  • training leidinggevenden in het omgaan met ziekte en herstel op de werkvloer
Wil je als medewerker zelf begeleiding krijgen in je werkhervating, zonder dat dit via je werkgever gaat, neem dat gerust contact voor een coachingtraject op maat.

Hoe langer je afwezig bent, hoe groter de drempel voor een terugkeer. Ik help je graag deze drempels aanpakken en help je bij een duurzame terugkeer.
​
Ben je langduig ziek en zoek je begeleiding met je werkhervatting (ongeacht de oorzaak van je ziekte) ?

- Hoe kan ik verder inzetten op mijn herstel ?
- Op welke manier kan werk deel uitmaken van herstel en hoe past dit binnen de organisatie ?
- Wat heb ik nodig (taakaanpassingen, deeltijdse werkhervatting, aanpassingen in werkrooster,...) ?
- Wat kan ik vragen ?
- Hoe ga ik het gesprek met mijn leidinggevende aan ?
- Ga ik nog wel op mijn vorig niveau kunnen functioneren ?
- Hoe ga ik om met grenzen ?
- Hoe ga ik met collega's om ?
- ...
​
We plannen volgens nood een aantal sessies (117€/u) in.
​

Veerkrachtig aan het werk


Stress en veerkracht
coaching (op basis van heldere trajecten)
Training
Workshops

op een laagdrempelige, authentieke wijze

​Executive coaching
Voor leidinggevenden onder druk 


Voor teams en leidinggevenden